इन सरकारी कर्मचारियों के लिए खुशखबरी, वेतन प्रमोशन और भत्तों पर हुई बड़ी घोषणाएं
Indian Railways Employees के लिए 2025 एक राहत भरा साल बन रहा है। रेलवे मंत्रालय और ऑल इंडिया रेलवे मेंस फेडरेशन (AIRF) के बीच हुई बैठक में कर्मचारियों की 30 से अधिक पुरानी मांगों पर सहमति बनी है।
Railway Employees News: Indian Railways Employees के लिए 2025 एक राहत भरा साल बन रहा है। रेलवे मंत्रालय और ऑल इंडिया रेलवे मेंस फेडरेशन (AIRF) के बीच हुई बैठक में कर्मचारियों की 30 से अधिक पुरानी मांगों पर सहमति बनी है। इसमें वेतन-भत्ते, प्रमोशन और सेवा शर्तों से जुड़े कई मुद्दे शामिल हैं, जिनमें से कई का समाधान कर लिया गया है और कुछ पर आगे विचार किया जा रहा है। रेल मंत्रालय और ऑल इंडिया रेलवे मेन्स फेडरेशन के बीच हाल ही में हुई बैठक में वेतन आयोग निदेशालय से संबंधित पुराने मुद्दों पर महत्वपूर्ण चर्चा हुई।
इसके बाद रेलवे बोर्ड ने 10 जून 2025 को एक आदेश जारी किया है। इसके अनुसार, कर्मचारी यूनियन के साथ 30 से अधिक मुद्दों पर चर्चा की गई है, जिनमें से कई का समाधान हो चुका है। कुछ आइटम आगे के विश्लेषण के लिए आरक्षित हैं। मुख्य विषयों में मैकेनिकल पर्यवेक्षकों के लिए ओवरटाइम बोनस, ट्रैफिक पोर्टरों के लिए विशेष बोनस, चिकित्सा कर्मचारियों की उन्नति और पदोन्नति से संबंधित प्रावधान शामिल थे।
एआईआरएफ महासचिव शिव गोपाल मिश्रा के अनुसार, हमारी दो प्रमुख मांगें ट्रैफिक पोर्टरों के लिए विशेष भत्ता और दूसरी वार्षिक वेतन वृद्धि से संबंधित हैं। यह निर्णय लिया गया कि इस वर्ष वेतन वृद्धि 1 जनवरी या 1 जुलाई को दी जाएगी। इसके अलावा, आश्वासन भी मिला कि ट्रैफिक गेटकीपर के मुद्दे पर एक संयुक्त बैठक आयोजित की जाएगी।
मैकेनिकल सुपरवाइजर को ब्रेकडाउन ओवरटाइम भत्ते पर कर्मचारी और मंत्रालय के बीच सहमति बन गई। यातायात कुलियों को विशेष गेट भत्ता देने की मांग पर संयुक्त बैठक आयोजित की जाएगी। पदोन्नति (एमएसीपी) और वेतन निर्धारण से संबंधित कई मुद्दों का समाधान कर लिया गया है; कुछ अभी भी विचाराधीन हैं। नर्सिंग स्टाफ, मेडिकल प्रयोगशाला स्टाफ, ईसीजी तकनीशियन की वेतन विसंगतियों की जाँच करें। मंत्रालय कोविड-19 के दौरान माइलेज आवंटन के भुगतान की मांगों पर विचार कर रहा है
बैठक में 15 से अधिक मुद्दों पर चर्चा की गई और उनका समाधान किया गया। इनमें से महत्वपूर्ण है आरबीई संख्या 95/2013 में पदोन्नति विकल्प चुनने का अधिकार। एमएसीपीएस (संशोधित सुनिश्चित कैरियर प्रगति योजना) के बाद उच्च पदों पर पदोन्नत कर्मचारियों के लिए वेतन निर्धारण। ऑप्टोमेट्रिस्ट, मुख्य निरीक्षक लोको और नर्सिंग स्टाफ के बीच वेतन विसंगति। कोविड-19 अवधि के दौरान कार्यरत लोको पायलटों और गार्डों के लिए माइलेज सब्सिडी की प्रतिपूर्ति।
ट्रांजिट पोर्टरों को जोखिम और कड़ी मेहनत भत्ते के साथ-साथ विशेष भत्ते भी मिलेंगे। पदोन्नति के दौरान कर्मचारियों के लिए विकल्प चुनने की प्रक्रिया स्वचालित होनी चाहिए। सिविल इंजीनियरिंग विभाग को एमएसीपी का लाभ तुरंत प्रदान किया जाना चाहिए। स्कूल शिक्षकों और चिकित्सा कर्मचारियों को चयन योग्यता के बाद उचित वेतन मिलना चाहिए।
कुछ मामलों को संबंधित निदेशालयों के समक्ष आगे विचार के लिए भेजा गया है, जैसे कि यातायात कुलियों को विशेष भत्ता, लेखापरीक्षा पर आपत्ति रोकना, चिकित्सा प्रयोगशाला कर्मचारियों की पदोन्नति, ईसीजी तकनीशियनों की वेतन समानता। नर्सिंग स्टाफ के गलत वेतन निर्धारण और एमएसीपी (संशोधित सुनिश्चित कैरियर प्रगति योजना) के लिए तदर्थ सेवाओं की गणना का मामला। कोविड अवधि के दौरान ड्यूटी पर तैनात कॉरिडोर कर्मचारियों को एसडीए भुगतान और किलोमीटर भत्ता।
